Клиент обратился в клуб на следующий день после получения приказа об увольнении. Юрист клуба изучил кадровые документы работодателя и обнаружил сразу несколько процедурных нарушений: отсутствие письменного требования объяснений, пропуск месячного срока для применения дисциплинарного взыскания, отсутствие акта о нарушении.
Эти нарушения стали основанием для иска о восстановлении на работе. Суд полностью поддержал позицию истца — работодатель формально имел право уволить сотрудника за систематические нарушения, но был обязан сделать это с соблюдением процедуры, чего не произошло.
Дело подчёркивает важность обращения к юристу сразу после получения приказа об увольнении — сроки на обжалование в трудовых спорах очень короткие (один месяц).
